Приветствую Вас Гость | RSS

Четверг, 27.04.2017, 02:19
Главная » Статьи » Тутаевский рабочий » Тутаевский рабочий №3

Введение трехдневки уменьшит зарплату на 40%

       

Наступления на законные права работников ОАО «ТМЗ»  продолжаются.

            12 ноября гендиректором Жуковым издан очередной «антикризисный» приказ за № 597, «О режиме работы  на 2009 год», устанавливающий на предприятии с 12 января 2009 года на срок до шести месяцев трехдневную рабочую неделю.

При этом администрация  решила не ограничиваться только  сокращением рабочей недели ведущей  к  значительному уменьшению  зарплаты, но еще вдобавок и  не оплачивать за 2/3,  два новых     «вынужденных выходных»!  Переквалифицировав «дни вынужденного простоя (ст.ст. 72.2; 157 ТК РФ)», в «неполную рабочую неделю (ст. 74 ТК РФ)».

  Вот по  этому в тексте приказа  в место  пункта: «Оплату дней простоя произвести в соответствии с ТК РФ»,  появился  ни к чему не обязывающий пункт:  «….при появлении экономической возможности предусмотреть выделение денежных средств, в качестве компенсации, для дополнительного поощрения сотрудников предприятия  отработавших в условиях неполной рабочей недели».

        Но главной целью этого приказа  на наш взгляд является  по этапное выдавливание работников с предприятия «по собственному желанию», минуя  процедуру  сокращение штатов.

 В первую очередь должны добровольно уволиться на основании ст. 74 ТК РФ  работники отказавшиеся работать в режиме  неполной             рабочей  недели. А затем те,  кто в дальнейшем просто физически не сможет прокормить свою семью, работая  в режиме трех дневной недели при которой, зарплата работника сократится на 40% , а теперь нетрудно посчитать,  кого какая зарплата ожидает  уже феврале месяце. Также не составляет особого труда прикинуть сколько денег сэкономят хозяева на нас, благодаря введению  трехдневной неделе и  организации массовых «добровольных»  увольнений.

        И все бы вроде в рамках закона за исключением одного -  согласно все той - же статьи 74 ТК РФ «изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями». А  вот здесь у хозяев промашка вышла – разве уменьшение зарплаты на 40% не ухудшает положение работника!

 Здесь бы и должен вмешаться заводской Профсоюз, согласно все той же  ст.74 «Введение режима  неполной рабочей недели производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации».  А согласно ст. 372 ТК РФ «при недостижении согласия локальный нормативный акт,  может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд,  государственная инспекция труда обязана провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения».

        Но, к сожалению, руководство профсоюза вновь  безропотно одобрило и эту антирабочую инициативу администрации, ставящую    работников предприятия и членов их семей на грань выживания!

        По этому мы сегодня обращаемся в первую очередь к рядовым  членам профсоюза. В нынешних условиях профсоюз является единственной силой наделенной правом действовать и отстаивать права работников внутри предприятия.  К сожалению, верхушка профсоюза превратилась в марионетку администрации и идет на любое антирабочее соглашение. В этой ситуации вся надежда только на Вас рядовых членов профсоюза. Берите инициативу в свои руки, инициируйте профсоюзные собрания, избирайте руководителями надежных товарищей. Создавайте комитеты рабочего спасения

        Мы же со своей стороны совместно с общественной приемной депутатов-коммунистов Ярославской Облдумы, подготовили  и направили  запрос в областную прокуратуру  на соответствие приказа №597 Российскому Законодательству.

 

Категория: Тутаевский рабочий №3 | Добавил: tutaev-kprf (23.11.2008)
Просмотров: 970 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]