– При объявлении работодателем рабочих дней днями простоя, такие дни считаются простоем по вине работодателя  и оплачиваются не менее 2/3 средней заработной платы работника(ст.157 ТК РФ).

– Предоставление отпуска  без сохранения зарплаты по  инициативе работодателя  законодательством не предусмотрено,  и издание приказа об этом является не законным. На основании  ст. 128 ТК РФ такой отпуск предоставляется  только по инициативе самого работника в связи с  семейными  обстоятельствам  и другими уважительными  причинами, но не по инициативе работодателя.

– При сокращении численности работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу. О предстоящем  увольнении по сокращению работник предупреждается персонально под роспись за два месяца  до увольнения. При этом ему выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок  на период трудоустройства до двух месяцев со дня увольнения  (ст. 178 ТК РФ).

       При сокращении члена профсоюза, работодатель обязан направить проект  приказа  в тот профком профсоюза, в котором состоит  работник(ст.373 ТК РФ). В течение  7 дней профком обязан дать работодателю свое мотивированное мнение. Если профком не согласен с увольнением, ( а профком С.П. «Солидарность» всегда не согласен) он проводит с работодателем  дополнительные  консультации  в течение трех дней. При не достижении  согласия, решение работодателя об увольнении  может быть обжаловано в инспекции труда или в суде.

      Рабочие завода!        В связи с тем фактом, что хозяева нашего завода и работодатели не вкладывали получаемую прибыль  в развитие завода, а в собственные карманы, что и привело во многом  завод к экономическому кризису,  всю тяжесть этого кризиса  наши хозяева и администрация завода уже переложила не наши плечи.

      В связи со сложившейся ситуацией  при профкоме С.П. «Солидарность» создан «Комитет Рабочего Сопротивления» (КРС)

      Задачи комитета:

–  Сохранение рабочих мест и достойной зарплаты.

–  Защита рабочих от принудительных увольнений и неоплачиваемых отпусков.

–  Зажита от фабрикаций  незаконных распоряжений  с целью  увольнения по 81 статье ТК РФ.

– Защита от принуждения к выходу  из С.П. «Солидарность».

– Организация коллективных мер защиты Конституционных прав на труд и достойную зарплату.

Желающие участвовать в работе Комитета рабочего сопротивления обращайтесь в профком С.П. «Солидарность» т. 8-961-972-86-18