«Заемными» или «треугольными» трудовые отношения называются в случае, когда функция работодателя расщепляется между «конечным» потребителем рабочей силы (например, заводом или магазином) и кадровым агентством, предоставляющим ему работников как бы «взаймы». Т.е. формально человек числится в агентстве, а на самом деле работает совсем в другом месте или поочередно в нескольких местах.
ПОЧЕМУ ЭТО ПЛОХО?
Заемные работники ни на секунду не могут быть уверены в своем будущем. Поскольку у работника формально нет трудовых отношений с «конечным» работодателем, то он может быть уволен буквально за три дня без всякого предупреждения. Последующая «утилизация» ненужного работника осуществляется агентством – впрочем, оно тоже ничего никому «не должно», ведь является только «посредником».
Схема заемного труда позволяет держать человека на «временном» контракте годами без всякой перспективы зачисления в штат, даже если он работает буквально за одним и тем же станком. Заемные работники трудятся в худших условиях и менее защищены.
Как правило, заемные работники за равный труд получают значительно более низкую зарплату, чем находящиеся в штате предприятия. Ни агентство, ни «конечный» работодатель не несут ответственности за безопасность труда и охрану здоровья заемного работника. Заемный работник лишен социальных гарантий. Заемные работники фактически лишены возможности объединиться в профсоюз. Заемный труд на предприятии создает угрозу для положения штатных сотрудников. Коготок увяз – всей птичке пропасть! У работодателя всегда есть соблазн перевести всех сотрудников в «экономичный режим», по крайней мере – этим он будет шантажировать недовольных.
НО ГЛАВНОЕ:
Заемный труд – это АНТИПРОФСОЮЗНАЯ ПРАКТИКА. Он разрушает основу солидарности и коллективной борьбы трудящихся – равное положение, братство всех членов трудового коллектива. И хотя по сути своей интересы работников были и остаются общими – достойная и стабильная занятость, трудовая и социальная защищенность – теперь одна группа рабочих оказывается противопоставлена другой. Разделяй и властвуй – вот старый принцип, лежащий в основе заемного труда!
КОМУ ЭТО ВЫГОДНО?
Ответ очевиден – конечно, работодателям, но, прежде всего – кадровым агентствам, занимающимся «поставкой» живого товара на рынок заемного труда. Именно агентства лоббируют скорейшее принятие закона «О заемном труде» – ведь по прогнозам после этого их бизнес вырастет в разы. Их главный аргумент: заемный труд уже существует в России и должен быть выведен из серого правового поля.
Однако в России, к сожалению, существуют и другие вещи – например, торговля наркотиками или детская порнография. Однако они прямо запрещены законом. Мы требуем такой же судьбы для заемного труда!
Люди – не товар! В день солидарности трудящихся скажем «НЕТ!» заемному труду!
